NijiリクルーティングのLGBTコンサルティングの特長
近年、LGBTダイバーシティ＆インクルージョンの推進（ダイバーシティマネジメント）の取り組みを始めた企業が急増しております。
LGBTダイバーシティ＆インクルージョンのゴールはどこにあるのか？どうすれば、そのゴールに向かっていくのか？
取り組みを始めた企業の多くがこの問いに対して試行錯誤をしているのが現状です。
LGBT当事者の多くが特別扱いを望んでいません。LGBT非当事者と同じ対応を望んでいます。それが自分らしく働くということにつながるからです。
LGBTダイバーシティ推進ロードマップ
LGBTダイバーシティ＆インクルージョンを進めていくためには、企業の中の制度と風土の両面で取り組み、結果としてLGBT非当事者の中でAlly（アライ）を増やしていくことが大切です。
Nijiリクルーティングでは、LGBTダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを推進する企業に対して、コンサルティングサービスを提供しています。
LGBT当事者を受け入れ、活躍できる環境を作るために必要なことや、その優先順位、またそれを実行するにあたっての課題などに関して企業様の状況にあわせて、オーダーメイドでサービスを提供します。
コンサルメニュー（例）
LGBTD&I取り組み全般コンサル
LGBTダイバーシティ＆インクルージョンを進めるにあたって、どういう順番で何をしていけばいいのか？これはその目的や企業の社風などによってもことなります。
LGBTダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを進めるためのグランドデザインを他社事例とともにご提供し、具体的な取り組み方法の提案を行います。
LGBTフレンドリーの規程・マニュアルの整備見直しコンサル
LGBTフレンドリーの取り組みの一つとして、社内規程の整備や見直しがあります。LGBTフレンドリーであることの宣言をどのように行うか？社内規程のうち見直しが必要なものはどれで、どのような見直しが良いか？社内相談窓口のマニュアル作成は？採用担当者向けのマニュアルは？など社内で誰もが同じように対応するために規程やマニュアルの整備は大切です。
実際に、規程の作成や規程のチェック、マニュアルの作成のアドバイスなどを行います。
制度構築コンサル
LGBTダイバーシティ＆インクルージョンを推進する制度としては、同性パートナーシップ制度が最も導入が進んでいます。この同性パートナーシップ制度の導入にあたっては、どのような制度設計をするのがいいのかは、意外に難しいです。
LGBT当事者が活用しやすいことは当然として、異性婚とのバランス、異性の事実婚をどう取り扱うか？同性パートナーの証明はどうするのか？またカミングアウトにつながらない運用フローをどう考えるか？Nijiリクルーティングでは、企業としてのスタンスをお聞きした上で、豊富な他社事例をもとに最善の制度構築のサポートを行います。
商品開発コンサル
社内向けのLGBTダイバーシティ＆インクルージョンだけではなく、LGBTに関連した商品開発を行いたい企業向けに、商品開発のコンサルティングを行います。
当事者目線にたったときに、その商品のニーズの可能性や、表現方法の適否などについて総合的にアドバイスを提供いたします。
