こんにちは。Nijiリクルーティング代表の齋藤敦です。
Nijiリクルーティングでは、企業のLGBTダイバーシティ＆インクルージョンの推進を応援しています。
LGBTフレンドリーであろうとする企業は増えてきました。どうすればダイバーシティ＆インクルージョンがより進むのか？何から手掛けたらいいのか？そのようなご質問をたくさんいただきます。
そのような企業の経営者や、人事ダイバーシティ担当者の方のご要望に少しでもお応えするために、このページではダイバーシティ＆インクルージョンを推進するためのヒントを掲載していきます。
LGBTに関する取り組みは企業ごとにケースバイケースです。参考にしていただき、少しでもLGBTダイバーシティ＆インクルージョンが進み、すべての人が仕事で活躍できる社会になることを願っています。
最近の投稿
LGBTフレンドリーな職場で感じる半歩の届かなさ。LGBT当事者の体験
2026年5月18日 LGBT当事者の声
ダイバーシティ推進やLGBT研修に取り組む企業は、以前より確実に増えてきました。 制度や方針が整備され、「理解のある職場」を目指す動きも広がっています。 一方で、実際の職場では、悪意のない何気ない会話の中に、当事者が少し …
LGBTを“理解する”とは何かを問いかける一冊。LGBT関連書籍
2026年4月28日 LGBT書籍紹介
『ポラリスが降り注ぐ夜』 新宿二丁目のバーを舞台に、多様なセクシュアリティを生きる女性たちの人生を、芥川賞作家の李琴峰さんが描いた連作短編集です。 登場するのは、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー、アセクシ …
10月施行 SOGIを含む改正法の実務インパクト
2026年4月20日 LGBTダイバーシティを考える
2025年の法改正により、「労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」および関連法は、従来の社内ハラスメント対策から一段進み、カスタマーハラスメントや求職者への対応まで含めた包括的な枠組みへと拡張されました。 この改正は20 …
カミングアウトをしたことで信頼関係が深まりました。LGBT当事者の体験
2026年4月10日 LGBT当事者の声
職場でのカミングアウトにはいろいろなケースがあります。カミングアウトによって相手との関係が変化することも多くあります。 相手から差別的な言動を受ける場合もありますが、カミングアウトによって人間関係が良くなる場合もあります …
企業の10年間のLGBT取組を振り返る
2026年3月30日 LGBTダイバーシティを考える
2015年を境に、日本国内ではLGBT（性的マイノリティ）をめぐる社会的認知が大きく進みました。 それに伴い、企業におけるLGBTに関する取り組みも、この約10年で着実に変化してきました。 今回は、この10年間の社会の変 …
社会人への期待と不安。カミングアウトをしたほうがいい？LGBT当事者の体験
2026年3月23日 LGBT当事者の声
4月の入社式を目前に控えた3月。期待と不安が入り混じるこの時期に、LGBT当事者の中には「自分をどこまで職場で開示するか」という悩みを抱える人もいます。 企業としての制度や方針が整っていても、カミングアウトをしたら実際の …
カミングアウトに対する周囲の戸惑いを描く青春小説。LGBT関連書籍
2026年3月9日 LGBT書籍紹介
『ミモザの告白』 ライトノベルが中心のガガガ文庫（小学館）から出版されている八目迷さんの作品です。 高校の同級生からの「今日から女の子としていきていく」という突然の宣言を機に、話は展開していきます。 高校の教室、クラスメ …
ゲイの私の働きにくさは、普通でありつづけること。LGBT当事者の体験
2026年1月26日 LGBT当事者の声
LGBTの話題になると、「普通」というワードがポイントになることがあります。 マジョリティにとっての「普通」を、押し付けることで、マイノリティの生きにくさにつながることがあります。 今回は、ゲイのYさんが感じる職場の働き …
さまざまなセクシュアルマイノリティ当事者の声を知ることができるLGBT関連書籍
2026年1月26日 LGBT書籍紹介
『多様な性を生きる～LGBTQ＋として生きる先輩たちに人生のヒントを聞いてみた』 一般社団法人fairの代表理事として、LGBTの活動をしている松岡宗嗣さんによる対談本です。 本書は、性のあり方にモヤモヤしたり、居心地の …
LGBT相談窓口事例。アイデンティティの一つとして髭を認めてほしいです！
2026年1月19日 LGBT相談窓口
契約企業の概要 Y社は、従業員数およそ1,000名の中堅メーカーです。 首都圏に本社を置き、BtoB向けの製品開発と販売を主力事業としています。 ここ数年は人材確保や企業イメージ向上の一環としてダイバーシティ推進に力を入 …
