LGBTダイバーシティのススメ

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こんにちは。Nijiリクルーティング代表の齋藤敦です。
Nijiリクルーティングでは、企業のLGBTダイバーシティ&インクルージョンの推進を応援しています。

LGBTフレンドリーであろうとする企業は増えてきました。どうすればダイバーシティ&インクルージョンがより進むのか?何から手掛けたらいいのか?そのようなご質問をたくさんいただきます。

そのような企業の経営者や、人事ダイバーシティ担当者の方のご要望に少しでもお応えするために、このページではダイバーシティ&インクルージョンを推進するためのヒントを掲載していきます。

LGBTに関する取り組みは企業ごとにケースバイケースです。参考にしていただき、少しでもLGBTダイバーシティ&インクルージョンが進み、すべての人が仕事で活躍できる社会になることを願っています。

 

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アセクシュアルが感じる職場での働きにくさ。LGBT当事者の体験

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『あいつゲイだって アウティングはなぜ問題なのか?』 ゲイであることをオープンにしながら、一般社団法人fairの代表理事として、web媒体への記事執筆などで活躍している松岡宗嗣さんの著書です。 本書では、「アウティング」 …

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先日、アメリカの世論調査会社がアメリカの18歳以上の人口に占めるLGBT(性的少数者)の割合が2021年は7.1%となり、2021年の3.5%から倍増しているという結果を公表しました。 本当にLGBTの数は増えているので …

性別移行済みですが、働きにくさはあります。FTMトランスジェンダー当事者の体験

トランスジェンダーは、戸籍の性別と性自認が異なるので働きにくい(生活しにくい)という声を多く耳にします。実際、トイレをはじめ男女で区分される設備や制度は社会にも企業の中にもあるので戸籍性と性自認が異なる場合に、どちらに分 …

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