LGBTダイバーシティのススメ

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こんにちは。Nijiリクルーティング代表の齋藤敦です。
Nijiリクルーティングでは、企業のLGBTダイバーシティ&インクルージョンの推進を応援しています。

LGBTフレンドリーであろうとする企業は増えてきました。どうすればダイバーシティ&インクルージョンがより進むのか?何から手掛けたらいいのか?そのようなご質問をたくさんいただきます。

そのような企業の経営者や、人事ダイバーシティ担当者の方のご要望に少しでもお応えするために、このページではダイバーシティ&インクルージョンを推進するためのヒントを掲載していきます。

LGBTに関する取り組みは企業ごとにケースバイケースです。参考にしていただき、少しでもLGBTダイバーシティ&インクルージョンが進み、すべての人が仕事で活躍できる社会になることを願っています。

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自治体 パートナーシップ制度まとめ 2020年3月最新版

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履歴書に性別欄がなくて困りました。LGBT当事者の体験

LGBTの就活生、特にトランスジェンダー当事者にとって履歴書の性別欄の書き方は悩みやすいポイントです。それに対して、近年では履歴書やES(エントリーシート)上で性別欄に男女以外に「その他」という選択肢を設けたり、そもそも …

僕がカミングアウトを必要と思わない理由。LGBT当事者の体験

職場でカミングアウトをしているLGBT当事者は5%程度という調査結果があります。職場でのカミングアウトと言っても範囲もいろいろですが、ほとんどの当事者が職場ではカミングアウトをしていないのが現状です。 職場でカミングアウ …

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