LGBTダイバーシティのススメ

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こんにちは。Nijiリクルーティング代表の齋藤敦です。
Nijiリクルーティングでは、企業のLGBTダイバーシティ&インクルージョンの推進を応援しています。

LGBTフレンドリーであろうとする企業は増えてきました。どうすればダイバーシティ&インクルージョンがより進むのか?何から手掛けたらいいのか?そのようなご質問をたくさんいただきます。

そのような企業の経営者や、人事ダイバーシティ担当者の方のご要望に少しでもお応えするために、このページではダイバーシティ&インクルージョンを推進するためのヒントを掲載していきます。

LGBTに関する取り組みは企業ごとにケースバイケースです。参考にしていただき、少しでもLGBTダイバーシティ&インクルージョンが進み、すべての人が仕事で活躍できる社会になることを願っています。

 

最近の投稿

企業の取り組みに関連。社会におけるLGBT取り組みの現状

LGBTに関する社会の関心や理解は年々急速に深まってきています。企業においては社会の公器として期待される役割があるので、ダイバーシティ&インクルージョンやコンプライアンスだけでなく人権やCSRの観点からもLGBT取り組み …

私がLGBT取り組みを希望する理由。LGBT当事者の体験

職場でカミングアウトをして働いているLGBT当事者はかなり少ない(5%程度)と言われています。カミングアウトと言っても、全員にオープンにしている人もいれば、ごく少数の人にカミングアウトをしているケースもあります。 また働 …

“思いやり”とLGBT取り組みの関係を考えられる一冊。LGBT関連書籍

『差別は思いやりでは解決しない ジェンダーやLGBTQから考える』 LGBT当事者に対する法整備を進めていくことを目的としている「LGBT法連合会」の事務局長である神谷悠一さんの著書です。人権やジェンダーの話は“思いやり …

学校におけるLGBT対応に必読の一冊。LGBT関連書籍

『先生と親のためのLGBTガイド』 FTMトランスジェンダーの当事者として、LGBTの子ども・若者支援にかかわってきた遠藤まめたさんの著書です。タイトルの通り、子どもが安心して学校や家庭で生活できるように親や先生が知って …

LGBT相談窓口事例。トランスジェンダーの健康保険証

契約企業の概要 IT事業を展開している中堅企業のA社。社員数は500名ほどで、LGBT取り組みに関しては数年前から研修/eラーニングを実施し、また社内でセクシュアリティをオープンにして働いている人も数名おり、会社としても …

派遣という働き方で困っています。トランスジェンダー当事者の体験

LGBTに理解のある企業は増えてきていますが、トランスジェンダーが自認性で働きたいと思っても、なかなか難しいのが現状です。経営トップや人事が旗振りとなってLGBT取り組みをしている企業であっても、部署や働き方によっては、 …

マイノリティがマジョリティになったSF小説。夏休みにおススメの一冊。LGBT関連書籍

『リリース』 三島由紀夫賞の古谷田奈月さんが2016年に発表した近未来SF小説です。 革命的な女性指導者により、完全に男女同権のジェンダーフリーが実現し、国営精子バンクが設立され、代理母の存在とともに、同性愛者がマジョリ …

ノンバイナリーの私の働きにくさ。LGBT当事者の体験

LGBTという言葉の頭文字に含まれないセクシュアリティはたくさんありますが、その一つにノンバイナリーというのがあります。昨年、宇多田ヒカルさんがノンバイナリーであるとカミングアウトをしたことで、多少認知が広がりましたが、 …

LGBT相談窓口事例。わがままだと思うので相談しにくいです。

契約企業の概要 全国に事業所を展開している保険会社A社。LGBT取り組みに関しては数年前から全社員向けeラーニングを実施し、また管理職向けLGBT研修なども定期的に行っています。制度面でもパートナーシップ制度を導入してお …

ゲイの私が考えるLGBTの働きやすさとは。LGBT当事者の体験

働きやすい職場というのは誰もが望むものですが、では具体的にどんな職場が働きやすいかというと人それぞれ異なる部分も大きいので、働きやすい職場づくりというのは難しさがあります。特にLGBTに関しては、なかなか意見が見えにくい …

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