LGBTダイバーシティのススメ

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こんにちは。Nijiリクルーティング代表の齋藤敦です。
Nijiリクルーティングでは、企業のLGBTダイバーシティ&インクルージョンの推進を応援しています。

LGBTフレンドリーであろうとする企業は増えてきました。どうすればダイバーシティ&インクルージョンがより進むのか?何から手掛けたらいいのか?そのようなご質問をたくさんいただきます。

そのような企業の経営者や、人事ダイバーシティ担当者の方のご要望に少しでもお応えするために、このページではダイバーシティ&インクルージョンを推進するためのヒントを掲載していきます。

LGBTに関する取り組みは企業ごとにケースバイケースです。参考にしていただき、少しでもLGBTダイバーシティ&インクルージョンが進み、すべての人が仕事で活躍できる社会になることを願っています。

 

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Tokyo Prideと企業の役割

毎年開催されるTokyo Prideは、いまや多くの企業が参加する大規模イベントとなりました。 レインボーカラーのロゴを掲げる企業、社員によるパレード参加、会場内の企業ブースなどを目にする機会も増えています。 一方で、「 …

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LGBTを“理解する”とは何かを問いかける一冊。LGBT関連書籍

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