LGBTダイバーシティのススメ

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こんにちは。Nijiリクルーティング代表の齋藤敦です。
Nijiリクルーティングでは、企業のLGBTダイバーシティ&インクルージョンの推進を応援しています。

LGBTフレンドリーであろうとする企業は増えてきました。どうすればダイバーシティ&インクルージョンがより進むのか?何から手掛けたらいいのか?そのようなご質問をたくさんいただきます。

そのような企業の経営者や、人事ダイバーシティ担当者の方のご要望に少しでもお応えするために、このページではダイバーシティ&インクルージョンを推進するためのヒントを掲載していきます。

LGBTに関する取り組みは企業ごとにケースバイケースです。参考にしていただき、少しでもLGBTダイバーシティ&インクルージョンが進み、すべての人が仕事で活躍できる社会になることを願っています。

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異例?!LGBT当事者向け研修

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相談したいけど、できません!LGBT当事者の体験

ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みというと、女性活躍や障がい者雇用という部分が、LGBTより先にくるという企業が多いです。これらは、法的な数値目標などもあり取り組まざるを得ないというのもあります。 基本的には、多 …

LGBTアライについて

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書籍概要 30歳まで女性として暮らしてきて、その後染色体検査でインターセックスと判明し、今は男性として生活をしている新井祥氏の、4コマギャグ漫画です。 男と女の中間の目で見た世界をコミックエッセイにしています。新井氏の個 …

やっぱりトランスジェンダーとして就活をします!LGBT就活生の体験

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企業がLGBT取り組みを始めない理由

Nijiリクルーティングでは、これまで1万社以上の企業とお話をして、LGBT研修をはじめとするLGBT取り組みの有無や、企業としての考え方を聞いてきました。 この1万社のうち、LGBT取り組みをしている企業が何社あるかと …

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