LGBTダイバーシティのススメ

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こんにちは。Nijiリクルーティング代表の齋藤敦です。
Nijiリクルーティングでは、企業のLGBTダイバーシティ&インクルージョンの推進を応援しています。

LGBTフレンドリーであろうとする企業は増えてきました。どうすればダイバーシティ&インクルージョンがより進むのか?何から手掛けたらいいのか?そのようなご質問をたくさんいただきます。

そのような企業の経営者や、人事ダイバーシティ担当者の方のご要望に少しでもお応えするために、このページではダイバーシティ&インクルージョンを推進するためのヒントを掲載していきます。

LGBTに関する取り組みは企業ごとにケースバイケースです。参考にしていただき、少しでもLGBTダイバーシティ&インクルージョンが進み、すべての人が仕事で活躍できる社会になることを願っています。

最近の投稿

アイデンティティがテーマおススメLGBT関連漫画『しまなみ誰そ彼』

『しまなみ誰そ彼』。 LGBTをどっしりとメインテーマにして、ゲイの高校生を軸にさまざまなセクシュアリティの人物が登場します。セクシュアリティ≒アイデンティティと言われることも多くありますが、その意味を実感できる漫画です …

2020年6月施行。企業に求められるSOGIハラ対策。パワハラ防止法関連

パワハラ防止対策関連法(労働施策総合推進法)の指針が2019年末に発表され、パワハラ防止法で企業に求められる事項がより明確になりました。このパワハラ防止法は大企業では2020年6月、中小企業で2022年4月の施行となって …

パートナーはMTFトランスジェンダーです。LGBT当事者の体験

このブログではこれまでLGBT当事者LGBTの体験談を掲載してきましたが、今回、お話をお聞きしたIさんはLGBTの非当事者です。Iさんの戸籍上の性別は女性で、結婚相手は戸籍上男性のMTFトランスジェンダーになります。 非 …

FTMトランスジェンダーの転職体験。大企業は難しいですね

転職においては、やはりゲイやレズビアンなど性的指向の当事者よりトランスジェンダー当事者のほうが難しさがあるのが現実です。トランスジェンダー当事者ははたらく上で希望事項が具体的にあるケースが多いので、それに企業側が対応でき …

トランスジェンダーに対するトイレ裁判事例の企業への影響

経済産業省で働く性同一性障害の女性(戸籍上は男性)が、職場で自認する女性用トイレの使用を認めないのは不合理な差別だとして、国に処遇改善と損害賠償を求めていた裁判の判決が2019年12月12日に東京地裁でありました。東京地 …

トランスジェンダーの受け入れについて知りたい人におすすめLGBT関連書籍

『トランスジェンダーと職場環境ハンドブック』 LGBTの中でも、トランスジェンダー当事者は働く上での難しさが一般的に多いです。実際に、既存社員や、採用面接の場でトランスジェンダーの方からカミングアウトを受けて、どのように …

企業がLGBT採用をしない理由

NijiリクルーティングではLGBT当事者の就活・転職のサポートをしています。そのため日々、採用活動中の企業と直接お話をしています。 LGBTの採用に関しては、LGBTという属性をもって不採用とすることは認められておりま …

カミングアウトを受けた人におすすめのLGBT関連書籍

『LGBTと家族のコトバ』 他のLGBT当事者はどんなことを考え、どんな体験をして、どんなカミングアウトをして、周りの人とどんな関係性を今築いているのか?LGBT当事者にとってはロールモデルを見つけられる一冊になっていま …

カミングアウトをして変わったこと。LGBT当事者の体験

LGBT当事者の中には、LGBTコミュニティに属していたり、同じセクシュアリティの友人がいる人もいますが、身近に同じセクシュアリティの人が全くいなく、自分一人で抱え込んでしまう人もいます。 今回ご紹介するSさんは、これま …

LGBT研修からはじめる、初めてのLGBT取り組み

LGBTの取り組みを始める企業が増えてきています。2019年10月11日に発表になった2019年のPRIDE指標においても194社の企業・団体からの応募があり2018年と比較して約30%も増加しています。 LGBT取り組 …

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