LGBTダイバーシティのススメ

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こんにちは。Nijiリクルーティング代表の齋藤敦です。
Nijiリクルーティングでは、企業のLGBTダイバーシティ&インクルージョンの推進を応援しています。

LGBTフレンドリーであろうとする企業は増えてきました。どうすればダイバーシティ&インクルージョンがより進むのか?何から手掛けたらいいのか?そのようなご質問をたくさんいただきます。

そのような企業の経営者や、人事ダイバーシティ担当者の方のご要望に少しでもお応えするために、このページではダイバーシティ&インクルージョンを推進するためのヒントを掲載していきます。

LGBTに関する取り組みは企業ごとにケースバイケースです。参考にしていただき、少しでもLGBTダイバーシティ&インクルージョンが進み、すべての人が仕事で活躍できる社会になることを願っています。

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LGBT相談窓口事例。FTMトランスジェンダー性別移行の相談対応

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LGBT研修の選び方~研修講師からみた研修の有効活用~

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アウティングはなぜいけないのでしょうか?同性愛嫌悪に基づく発言はなぜいけないのでしょうか? 分かっているようでなかなか答えにくい問いだと思います。 この答えは、本書(『同性婚 だれもが自由に結婚する権利』)の中にあります …

LGBTの中のマイノリティは?フレンドリー企業の取り組み

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「アウティングが問題なのではありません」セクハラ・パワハラ事例

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『LGBTの悩みについてもっと知りたい!』という人におすすめの一冊

Q同性パートナーの看病と転勤拒否の有効性は? Q性的指向は離婚原因となるか? Q同性婚をした外国人パートナーの在留資格は? LGBT当事者はどんなことに悩んでいるんですか?という質問を多くいただきます。仕事上だけでなく、 …

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