LGBTダイバーシティのススメ

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こんにちは。Nijiリクルーティング代表の齋藤敦です。
Nijiリクルーティングでは、企業のLGBTダイバーシティ&インクルージョンの推進を応援しています。

LGBTフレンドリーであろうとする企業は増えてきました。どうすればダイバーシティ&インクルージョンがより進むのか?何から手掛けたらいいのか?そのようなご質問をたくさんいただきます。

そのような企業の経営者や、人事ダイバーシティ担当者の方のご要望に少しでもお応えするために、このページではダイバーシティ&インクルージョンを推進するためのヒントを掲載していきます。

LGBTに関する取り組みは企業ごとにケースバイケースです。参考にしていただき、少しでもLGBTダイバーシティ&インクルージョンが進み、すべての人が仕事で活躍できる社会になることを願っています。

最近の投稿

LGBT人気ドラマの原作紹介。ゲイの青春小説

2019年4月から地上波テレビで、複数のLGBT関連ドラマが放送されています。それぞれ特徴があり全く異なる視点の作りですが、その中でもゲイ当事者のリアルが伝わると評判のNHKで放送している『腐女子、うっかりゲイに告(コク …

トランスジェンダーに関する誤解?

LGBTの中でもトランスジェンダー当事者は就職に苦労することが多いといわれます。その人の移行状況やカミングアウトも含めた希望事項によっても異なりますが、自認する性別のトイレ、服装、更衣室の利用などのハード面での対応が必要 …

ゲイというのも仕事に関係するんですね。LGBT当事者の体験

性自認ではなく性的指向の部分がマイノリティのLGBの当事者は、就活時にはトランスジェンダー当事者に比べると、仕事とセクシュアリティは直接関係ないからと考えて、あまりセクシュアリティに悩まない傾向が強いです。 ただそんなL …

ダイバーシティマガジン『Oriijin』

雑誌概要 『Oriijin』 インクルージョン&ダイバーシティメディアの「Oriijin(オリイジン)」の第3号が発売になりました。2017年3月、2018年3月に引き続きの第3号です。第1号、第2号はLGBTの内容が濃 …

理解のむずかしさ。Xジェンダー就活体験

就職活動のピークです。セクシュアリティが理由で就活に悩むLGBT就活生もたくさんいます。中でも性自認の部分で悩みを抱える当事者にとって就活は大きなハードルになっています。 今回は、今、就職活動中のOさん(Xジェンダー)の …

LGBTトイレが問題になる5つの理由!

“LGBTのトイレの話”といっても、トイレに困難を抱えているのは基本的に性自認に関わる話です。トランスジェンダーやXジェンダーの人向けの話です。 LGBTについての話をすると、第一声で「トイレとかって・・・」と聞かれるこ …

LGBTの本質に迫る『カミングアウト』

書籍概要 『カミングアウト』 文化人類学者であり、ゲイをカミングアウトして東京レインボープライドの前身で実行院長を務めるなどの活躍している砂川秀樹さんが、カミングアウトに絞ってまとめている書籍です。「LGBTって周りにい …

LGBTフレンドリーという社風。ゲイ就活生

新卒採用の現場では、ここ数年で就活生からLGBT当事者であるというカミングアウトをうける人事の方が急速に増えてきています。 LGBTの就活生に話を聞いていると、LGBTフレンドリーな企業で働きたいという人は多いです。 今 …

企業のLGBT取り組み指標を考える!

企業で働いているLGBT当事者と話をしていると、LGBTフレンドリーな職場で働きたいけれど、なかなかないよね、という声を多く聞きます。実際に転職活動中の方であれば、どの企業に理解があるのか知りたいというニーズ、見つけられ …

働きやすさ先進的企業の取り組み事例!

今回はLGBT取り組みの先進的な事例のご紹介です。 LGBTの取り組みといえば、研修やeラーニングを実施し、パートナーシップ制度があり、社内にLGBT当事者のコミュニティをつくり、LGBTの各種イベントに出展や協賛をして …

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