LGBTダイバーシティを考える
PRIDE指標2023から見る企業のLGBTQ取り組みのポイント
2023年1月19日 LGBTダイバーシティを考える
PRIDE指標2023の応募要項が公表されました。2022年の審査項目からかなり変更があります。PRIDE指標は受賞すること自体にも意義はありますが、それ以上に、LGBTQ当事者が働きやすい職場づくりのガイドラインとして …
LGBTニュース2022
2022年12月29日 LGBTダイバーシティを考える
2022年もLGBTに関する出来事やニュースがたくさんありました。いろいろあったニュースの中で、企業の人事担当者の方向けにいくつかピックアップして、2022年を振り返ります。 ２月・・・青森県にてパートナーシップ制度がス …
東京都パートナーシップ制度が企業にもたらす影響
2022年11月10日 LGBTダイバーシティを考える
2022年11月から東京都においてパートナーシップ制度がスタートしました。 自治体によるパートナーシップ制度は2015年の渋谷区・世田谷区を皮切りに、年々増加の一途をたどってきており、ついに東京都という最大の自治体での導 …
事例で考えるカミングアウトとは？
2022年10月11日 LGBTダイバーシティを考える
カミングアウトとは、自分の性的指向や性自認を自分の意志で他の人に伝えることを指します。カミングアウトといっても、状況や目的などによりさまざまに区分することが可能です。家族へのカミングアウト、友人へのカミングアウト、職場で …
企業の取り組みに関連。社会におけるLGBT取り組みの現状
2022年9月29日 LGBTダイバーシティを考える
LGBTに関する社会の関心や理解は年々急速に深まってきています。企業においては社会の公器として期待される役割があるので、ダイバーシティ＆インクルージョンやコンプライアンスだけでなく人権やCSRの観点からもLGBT取り組み …
LGBT当事者への適切な接し方とは
2022年6月10日 LGBTダイバーシティを考える
最近の研修でもらった質問の一部をご紹介します。 「LGBTQの人が気になること、嫌だと思うことを教えてください」 「お互いが気持ちよく一緒に生きていくために大切なルールを教えてください」 「言葉が問題ではないかもしれませ …
LGBT eラーニングは何が大切か？その目的と効果
2022年5月9日 LGBTダイバーシティを考える
LGBTの取り組みに関して、eラーニングを導入する企業が増えています。特にPRIDE月間にあわせて、eラーニングを実施するという企業も多いです。 企業ではさまざまなeラーニングが実施されています。eラーニングは実際に受け …
事例で考える。パワハラ防止法に定めるアウティングとは。
2022年3月10日 LGBTダイバーシティを考える
2022年４月からパワハラ防止法がすべての企業に適用になります。パワハラ防止法の中には、SOGIに関するハラスメントもパワハラに該当する場合があると明記されています。 パワハラ防止法に定めるSOGIハラとしては、次の2点 …
LGBTは増えているのか？アメリカ2021年調査結果より
2022年2月25日 LGBTダイバーシティを考える
先日、アメリカの世論調査会社がアメリカの18歳以上の人口に占めるLGBT（性的少数者）の割合が2021年は7.1％となり、2021年の3.5%から倍増しているという結果を公表しました。 本当にＬＧＢＴの数は増えているので …
2021年LGBT関連ニュース
2021年12月10日 LGBTダイバーシティを考える
2021年もLGBTに関連する出来事やニュースがたくさんありました。その中でも企業のLGBT取り組みに関連が大きい出来事をピックアップして、2021年を振り返ります。 社会 東京オリンピック開催 「多様性と調和」をビジョ …
