LGBTダイバーシティを考える
LGBT理解増進法と基本計画が企業に投げかけるもの
2026年6月24日 LGBTダイバーシティを考える
2026年6月、「LGBT理解増進法」に基づく基本計画が閣議決定されました。 多くの企業では、「何か新しい義務が発生したのか」「何をしなければならないのか」といった点に関心が集まっています。 しかし、基本計画が企業に新た …
Tokyo Prideと企業の役割
2026年5月19日 LGBTダイバーシティを考える
毎年開催されるTokyo Prideは、いまや多くの企業が参加する大規模イベントとなりました。 レインボーカラーのロゴを掲げる企業、社員によるパレード参加、会場内の企業ブースなどを目にする機会も増えています。 一方で、「 …
10月施行 SOGIを含む改正法の実務インパクト
2026年4月20日 LGBTダイバーシティを考える
2025年の法改正により、「労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」および関連法は、従来の社内ハラスメント対策から一段進み、カスタマーハラスメントや求職者への対応まで含めた包括的な枠組みへと拡張されました。 この改正は20 …
企業の10年間のLGBT取組を振り返る
2026年3月30日 LGBTダイバーシティを考える
2015年を境に、日本国内ではLGBT（性的マイノリティ）をめぐる社会的認知が大きく進みました。 それに伴い、企業におけるLGBTに関する取り組みも、この約10年で着実に変化してきました。 今回は、この10年間の社会の変 …
LGBTQ理解の第一歩。主語を考えなおす！
2025年12月11日 LGBTダイバーシティを考える
近年、多くの企業がLGBTQに関する基礎研修を実施するようになりました。 そこで扱われる内容は、「性的指向と性自認の基礎知識」「各頭文字の意味」「ハラスメントの注意点」など、まずは“知識を入れること”が中心です。 もちろ …
差別のない職場がゴールではない。マイクロアグレッションを考える
2025年10月16日 LGBTダイバーシティを考える
LGBTに関する研修やダイバーシティ推進が進むなかで、差別は昔と違ってなくなってきており、働きやすくなっているのでは？という声を耳にすることがあります。 確かに、露骨な差別発言や採用での明示的な排除など、法的に問題となる …
企業のLGBT取り組み、次の一歩は「風土づくり」
2025年9月29日 LGBTダイバーシティを考える
企業におけるLGBT関連の取り組みは、この数年で大きく進展しました。 同性パートナーシップ制度の導入や福利厚生の見直し、多様な人が利用しやすいトイレや更衣室の設置など、制度や設備の整備は人事部を中心に比較的スピーディーに …
夏休み。LGBTが感じる職場での働きにくさ事例
2025年8月25日 LGBTダイバーシティを考える
この季節、多くの職場では「夏季休暇」や「お盆休み」をめぐる話題が広がります。 旅行や帰省など明るく軽やかな会話のはずが、LGBT当事者にとっては胸がざわつく場面に変わることがあります。 今回は、“夏”だからこその職場での …
LGBT就活生が直面する面接とインターンシップの壁の違い
2025年7月14日 LGBTダイバーシティを考える
ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性が叫ばれる中、大手企業を中心にLGBT学生の就職活動に対しての対応が検討されることが増えてきています。 しかし、LGBT学生の就職活動の中でも、面接などの選考とインターンシップでは …
PRIDE月間におすすめ。企業の啓発活動事例5選
2025年5月27日 LGBTダイバーシティを考える
6月は「PRIDE月間（Pride Month）」として、世界中でLGBTへの理解と支援を示す様々なイベントやキャンペーンが展開されます。 企業にとっても、多様性と包摂（ダイバーシティ＆インクルージョン）を推進する重要な …
