LGBT当事者の声
退職理由は、本当のことを言えませんでした。LGBT当事者の体験
2026年7月14日 LGBT当事者の声
LGBT当事者が転職をする場合、その理由は、仕事内容や給与水準、キャリアアップなどもありますが、SOGI（性的指向と性自認）に関する働きにくさが原因の場合もあります。 今回は、中途採用の面接から入社手続きまででの苦労や不 …
プライド月間以外にも期待しています！LGBT当事者の体験
2026年6月22日 LGBT当事者の声
6月はプライド月間ということで、さまざまなイベントが日本中で開催されました。 企業においても、研修やeラーニングの実施、TokyoPrideへの出展、パレード参加、コミュニティなど活発に活動が行われています。 そんなプラ …
LGBTフレンドリーな職場で感じる半歩の届かなさ。LGBT当事者の体験
2026年5月18日 LGBT当事者の声
ダイバーシティ推進やLGBT研修に取り組む企業は、以前より確実に増えてきました。 制度や方針が整備され、「理解のある職場」を目指す動きも広がっています。 一方で、実際の職場では、悪意のない何気ない会話の中に、当事者が少し …
カミングアウトをしたことで信頼関係が深まりました。LGBT当事者の体験
2026年4月10日 LGBT当事者の声
職場でのカミングアウトにはいろいろなケースがあります。カミングアウトによって相手との関係が変化することも多くあります。 相手から差別的な言動を受ける場合もありますが、カミングアウトによって人間関係が良くなる場合もあります …
社会人への期待と不安。カミングアウトをしたほうがいい？LGBT当事者の体験
2026年3月23日 LGBT当事者の声
4月の入社式を目前に控えた3月。期待と不安が入り混じるこの時期に、LGBT当事者の中には「自分をどこまで職場で開示するか」という悩みを抱える人もいます。 企業としての制度や方針が整っていても、カミングアウトをしたら実際の …
ゲイの私の働きにくさは、普通でありつづけること。LGBT当事者の体験
2026年1月26日 LGBT当事者の声
LGBTの話題になると、「普通」というワードがポイントになることがあります。 マジョリティにとっての「普通」を、押し付けることで、マイノリティの生きにくさにつながることがあります。 今回は、ゲイのYさんが感じる職場の働き …
異動で相談しにくいパートナーの存在。LGBT当事者の体験
2025年12月15日 LGBT当事者の声
同性愛の当事者にとっての働きにくさの一つとして、同性パートナーの存在を職場でオープンにしにくいことがあげられます。 仕事と性的指向は直接的には関係ありませんが、仕事は家族やパートナーと言った生活スタイルと密接に絡むので、 …
研修の中でカミングアウトをしました。LGBT当事者の体験
2025年11月13日 LGBT当事者の声
職場でのカミングアウトにもいろいろな場面があります。 採用面接で面接官にカミングアウトするケース、職場で仲の良い同僚にカミングアウトをするケース、何かしら配慮の希望があり上司に相談するケースなどがあります。 今回は、Ni …
入社を前に不安に感じています。LGBT当事者の体験
2025年10月17日 LGBT当事者の声
就活生は、内定が決まっても入社までの数か月の期間中に入社後の働き方について不安を感じることがあります。 不安なことがあれば、採用担当者など企業の窓口担当者に質問や相談をすればいいのですが、LGBTの就活生の中には、セクシ …
キャリアと居場所を探して。ゲイの私が転職に踏み出した瞬間。LGBT当事者の体験
2025年9月17日 LGBT当事者の声
性的指向は仕事に直接関係ないため、普段の職場で問題になるケースはそれほど多いわけではありません。 しかし、職場環境、心理的安全性などの点で働きにくさを感じ、それが最大の理由でなくても、きっかけや後押しとなって転職をするケ …
