LGBT当事者の声
男女別にして欲しいです。LGBT当事者の体験談
2020年8月11日 LGBT当事者の声
LGBT当事者からの要望を背景に、さまざまなLGBT取り組みを進める企業が増えております。トランスジェンダー（Xジェンダー）からの要望として男女差をできるだけなくしてほしいという要望も多くあります。 今回は、LGBT取り …
パワハラ（SOGIハラ）防止法が心配です。LGBT当事者の体験談
2020年7月22日 LGBT当事者の声
2020年6月施行のパワハラ防止法が施行されて、性的指向・性自認に関しては“機微な個人情報”であり、本人の同意なく第三者にこれを暴露（アウティング）した場合にはパワハラに該当する可能性があるので、企業に防止義務を課してい …
台湾のLGBT事情。トリプルマイノリティから見える世界。LGBT当事者の体験
2020年6月23日 LGBT当事者の声
台湾では2019年5月に同性婚が法律で認められました。すでに3,000組以上のカップルがこの制度を利用しているそうです。 今回はそんな台湾出身のJさんからお話をお聞きしました。Jさんは日本にきて8年になる28歳のゲイの当 …
レズビアンならではの働くうえでの難しさ。LGBT当事者の体験
2020年5月29日 LGBT当事者の声
LGBTは就労するうえでさまざまな難しさがあります。トランスジェンダーやXジェンダーは働くうえで目に見える要望があることが多いので、周囲もトランスジェンダーがもつ難しさもわかりやすいことが多いです。 一方で同性愛という意 …
セクシュアリティがよくわかりません。LGBT当事者の体験
2020年4月23日 LGBT当事者の声
最近は、セクシュアルマイノリティの総称として『LGBT』に“Q”をプラスして、『LGBTQ＋』という表現をすることが増えてきています。この“Q”はクイアやクエスチョニングの頭文字です。クエスチョニングとは自身の性自認（自 …
履歴書に性別欄がなくて困りました。LGBT当事者の体験
2020年3月13日 LGBT当事者の声
LGBTの就活生、特にトランスジェンダー当事者にとって履歴書の性別欄の書き方は悩みやすいポイントです。それに対して、近年では履歴書やES（エントリーシート）上で性別欄に男女以外に「その他」という選択肢を設けたり、そもそも …
僕がカミングアウトを必要と思わない理由。LGBT当事者の体験
2020年2月27日 LGBT当事者の声
職場でカミングアウトをしているLGBT当事者は5％程度という調査結果があります。職場でのカミングアウトと言っても範囲もいろいろですが、ほとんどの当事者が職場ではカミングアウトをしていないのが現状です。 職場でカミングアウ …
パートナーはMTFトランスジェンダーです。LGBT当事者の体験
2020年1月17日 LGBT当事者の声
このブログではこれまでLGBT当事者LGBTの体験談を掲載してきましたが、今回、お話をお聞きしたIさんはLGBTの非当事者です。Iさんの戸籍上の性別は女性で、結婚相手は戸籍上男性のMTFトランスジェンダーになります。 非 …
FTMトランスジェンダーの転職体験。大企業は難しいですね
2019年12月30日 LGBT当事者の声
転職においては、やはりゲイやレズビアンなど性的指向の当事者よりトランスジェンダー当事者のほうが難しさがあるのが現実です。トランスジェンダー当事者ははたらく上で希望事項が具体的にあるケースが多いので、それに企業側が対応でき …
カミングアウトをして変わったこと。LGBT当事者の体験
2019年11月18日 LGBT当事者の声
LGBT当事者の中には、LGBTコミュニティに属していたり、同じセクシュアリティの友人がいる人もいますが、身近に同じセクシュアリティの人が全くいなく、自分一人で抱え込んでしまう人もいます。 今回ご紹介するSさんは、これま …
