LGBT当事者の声
履歴書の性別欄について、トランスジェンダーの私が感じたこと。LGBT当事者の体験
2024年7月16日 LGBT当事者の声
企業のLGBTの取り組みの中でも、応募時の履歴書やES（エントリーシート）の性別欄の見直しは、比較的多くの企業で実施されています。 この対応は、人事部が中心にできること、また時間やコストもそれほどかからないという点で取り …
地方の働きにくさ。これもSOGIハラになりますか？LGBT当事者の体験
2024年6月21日 LGBT当事者の声
LGBTに関する社会や職場の理解度は大都市圏と地方では差があるのが現実です。 また理解度とは別に、地方では、生活圏が限定的なためバレやすいという生活のしにくさもあります。 今回は、全国展開している大企業の地方支社勤務で、 …
派遣で仕事を探していますが難しいです。LGBT当事者の体験
2024年5月28日 LGBT当事者の声
今回ご紹介するのは、派遣での仕事を探しているNさんのお話です。 Ｎさんは、戸籍の性別は男性で、Ｘジェンダー（ノンバイナリー）という性自認です。 Ｘジェンダーの方は、トランスジェンダーとは違った働く上での難しさがあります。 …
会社が東京レインボープライドに参加していて悩みます。LGBT当事者の体験
2024年4月17日 LGBT当事者の声
毎年ゴールデンウィークに開催されている東京レインボープライド。年々、参加者も増え、企業の出展や協賛も増えています。 職場でカミングアウトをしていないLGBT当事者にとっては、自分の勤務する企業が東京レインボープライドに参 …
職場でのカミングアウトの強要？ LGBT当事者の体験
2024年3月28日 LGBT当事者の声
他の人のセクシュアリティに関して、本人に直接聞くことはカミングアウトの強要につながるケースがあります。 特に職場で上下関係がある中での会話の場合はパワハラとなることもあるので、注意が必要です。 一方で、職場の上司や同僚に …
私の感じる働きにくさ。LGBT当事者の体験
2024年2月23日 LGBT当事者の声
LGBTの就活生の中でも、トランスジェンダーの就活生は具体的な希望や配慮があるために選考時や入社時にカミングアウトをするケースが比較的多いです。 一方、性的指向がマイノリティの就活生は、選考時には特にカミングアウトを必要 …
セクシュアリティに関して就活が不安です。LGBT当事者の体験
2024年1月25日 LGBT当事者の声
就活にはマニュアルやルールがあると言われています。例えばスケジュールに関しては、企業側が過度な学生の争奪戦をせず学業の妨げにならないようにと、一定のルールが政府主導で設けられています。 また企業・業界研究、自己分析、エン …
社内のパートナーシップ制度を利用して感じたこと。LGBT当事者の体験
2023年12月15日 LGBT当事者の声
企業のLGBT施策として、もっとも導入が進んでいるものの一つが、パートナーシップ制度（同性パートナーにも法的な婚姻関係と同様の福利厚生制度の適用をする制度）です。 この制度も企業によって設計がいろいろありますが、セクシュ …
自分のセクシュアリティがわかりません。LGBT当事者の体験
2023年11月16日 LGBT当事者の声
LGBTという言葉は性的少数者（セクシュアルマイノリティ）の総称として社会の認知度も高くなっています。 しかし、LGBTの中にはたくさんのセクシュアリティがあり、またそれぞれの定義も必ずしも明確になっていません。 そのた …
学生時代と職場のギャップを感じています。LGBT当事者の体験
2023年10月16日 LGBT当事者の声
LGBTの就活生の中で、トランスジェンダーの就活生は企業を選ぶ際や選考段階でセクシュアリティへの理解度を高い優先順位で考える人が比較的多いです。 一方で、性的指向がマイノリティの就活生は、あまり就活時にそこを企業選びの軸 …
