LGBTダイバーシティを考える
最高裁判決から考える。トランスジェンダーの職場のトイレ使用
2023年7月18日 LGBTダイバーシティを考える
LGBT理解増進法が施行され、注目を集めていたトランスジェンダー（性同一性障害）の職場でのトイレの使用制限の可否に関して、最高裁判所の判決がでました。 トランスジェンダー女性職員に対するトイレの使用制限は認めないという、 …
LGBT理解増進法成立。企業のとるべき対応は？
2023年6月22日 LGBTダイバーシティを考える
『性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律（通称：LGBT理解増進法）』が2023年6月に成立・施行されました。 この法律に関しては、もともと2年前に超党派の議連で作成され法律が …
東京レインボープライドのご紹介
2023年4月24日 LGBTダイバーシティを考える
東京レインボープライド2023が4月22日から5月7日かけて開催されています。日本最大のLGBTイベントであり、歴史あるイベントです。もともとLGBT当事者が中心でしたが、最近では協賛や出展などの形で企業の参加も増えてき …
PRIDE指標2023から見る企業のLGBTQ取り組みのポイント
2023年1月19日 LGBTダイバーシティを考える
PRIDE指標2023の応募要項が公表されました。2022年の審査項目からかなり変更があります。PRIDE指標は受賞すること自体にも意義はありますが、それ以上に、LGBTQ当事者が働きやすい職場づくりのガイドラインとして …
LGBTニュース2022
2022年12月29日 LGBTダイバーシティを考える
2022年もLGBTに関する出来事やニュースがたくさんありました。いろいろあったニュースの中で、企業の人事担当者の方向けにいくつかピックアップして、2022年を振り返ります。 ２月・・・青森県にてパートナーシップ制度がス …
東京都パートナーシップ制度が企業にもたらす影響
2022年11月10日 LGBTダイバーシティを考える
2022年11月から東京都においてパートナーシップ制度がスタートしました。 自治体によるパートナーシップ制度は2015年の渋谷区・世田谷区を皮切りに、年々増加の一途をたどってきており、ついに東京都という最大の自治体での導 …
事例で考えるカミングアウトとは？
2022年10月11日 LGBTダイバーシティを考える
カミングアウトとは、自分の性的指向や性自認を自分の意志で他の人に伝えることを指します。カミングアウトといっても、状況や目的などによりさまざまに区分することが可能です。家族へのカミングアウト、友人へのカミングアウト、職場で …
企業の取り組みに関連。社会におけるLGBT取り組みの現状
2022年9月29日 LGBTダイバーシティを考える
LGBTに関する社会の関心や理解は年々急速に深まってきています。企業においては社会の公器として期待される役割があるので、ダイバーシティ＆インクルージョンやコンプライアンスだけでなく人権やCSRの観点からもLGBT取り組み …
LGBT当事者への適切な接し方とは
2022年6月10日 LGBTダイバーシティを考える
最近の研修でもらった質問の一部をご紹介します。 「LGBTQの人が気になること、嫌だと思うことを教えてください」 「お互いが気持ちよく一緒に生きていくために大切なルールを教えてください」 「言葉が問題ではないかもしれませ …
LGBT eラーニングは何が大切か？その目的と効果
2022年5月9日 LGBTダイバーシティを考える
LGBTの取り組みに関して、eラーニングを導入する企業が増えています。特にPRIDE月間にあわせて、eラーニングを実施するという企業も多いです。 企業ではさまざまなeラーニングが実施されています。eラーニングは実際に受け …
