『LGBT取り組みの進め方』資料作成の背景
『LGBT』という言葉の認識率があがり、社会的な理解も年々深まってきている中、LGBT取り組みを進めようという企業も増えてきています。
また2020年6月にパワハラ防止対策関連法（労働施策総合推進法）が施行され、ハラスメント（コンプライアンス）対策としても企業には一定の取り組みが求められるようになりました。
今後企業としてLGBT取り組みをしていこうとお考えの人事/ダイバーシティ担当者向けにLGBTの基礎知識から、LGBT当事者の悩み事例、LGBT取り組みをしている企業の事例など幅広く網羅した資料をご用意いたしました。
ご希望の方は お問い合わせ よりご連絡ください。
このような方にお勧めです
- LGBTという言葉は聞いたことがあるけれど、LGBTについてもっとよく知りたい
- 会社としてLGBT取り組みをすることになったけれど、どこから始めればいいか分からない
- 他社のLGBT取り組み事例を知りたい
- 今後に向けて、LGBT取り組みについて基本的なことを知っておきたい
- SOGIハラ（コンプライアンス）対策としての取り組みを知りたい
- 職場でもカミングアウトやアウティングの対策が必要だと考えている
- 社内でカミングアウトをした社員への対応を検討している
- アライとしてどんなことをすればいいのか知りたい
本資料のポイント
- これから企業としてLGBT取り組みをするうえで必要となる基本的知識を掲載しています。
- 企業とLGBT当事者の両サイドの事例を掲載しています。
- 実際に多くの企業で導入されている取り組み項目を掲載しています。
- 多くの事例を基に、実際に職場で起こりうる留意点や対応を掲載しています
※より詳しく知りたい方は、個別にご相談ください。
※本資料を基にした 無料セミナー を開催しております。
