LGBT eラーニングの特徴
ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する一環で、LGBTQ取り組みを進めるケースが企業が増えています。
本eラーニングでは、LGBTQ（性自認や性的指向などのマイノリティ）を特別なものとせず、ダイバーシティ＆インクルージョンにおけるさまざまな違いの中の一つと考えます。
またLGBTQに関連するハラスメント（SOGIハラ）を防止したいという企業ニーズも大きいです。
SOGIハラは他のハラスメントと比較すると、知識不足から生じる、いわゆる“悪気がない”ハラスメントやマイクロアグレッション（日常的な小さなストレス）が多いという特徴があります。発言をした本人が「差別している」という意識がなく、自分自身のアンコンシャスバイアスに気づいていないことが大きな課題です。
本eラーニングにおいては、LGBTQの基礎知識を学ぶというところにとどまらず、社員の意識変革を促し、実践的な対応力を養うことを目的としています。
NijiリクルーティングのLGBT eラーニングの特徴は次のとおりです。
- LGBTのテーマを独立したものではなく、D&Iの一環として明確に位置付け
- 職場や採用現場で実際に生じた当事者の希望やその対応事例など実践的なノウハウを元に作成
- 知識の提供だけでなく、社員の意識変革を促す設計
- LGBTQへの理解が進んでいない社員への配慮も重視
- 受け身の受講にならないように、受講者自身への問いかけを意識
- 管理職や、採用担当者など受講者の属性に特化した必要十分な内容
- 全プランに字幕を用意
LGBT eラーニング ５つのプラン
本eラーニングにおいては、対象とする受講者の属性の違いなどにより５つのプランを用意しております。ご状況やご希望に合わせてプランの選択/組み合わせをすることが可能です。
LGBT eラーニング教材（動画・音声付き）パッケージ提供
LGBTQの基礎知識から職場での事例や対応までを幅広くカバーするプログラム
対象：全社員
内容：LGBTQの基礎知識、職場での働くにくさ事例、アウティング、アライなど
学習時間：約24分（5～7分程度の4つのチャプターに分割可）
その他：確認テスト有。グループディスカッション有※オプション
LGBTQ eラーニング教材（動画・音声付き）パッケージ提供（管理職特化）
各職場でのSOGIハラスメントを防止し、職場のダイバーシティ推進を担う管理職に必要不可欠な内容に特化したプログラム
対象：管理職
内容：管理職に求められる役割、SOGIハラスメントの防止策、カミングアウト対応
学習時間：約12分
LGBTQ eラーニング教材（動画・音声付き）パッケージ提供（採用担当者特化）
LGBTQの求職者に対する適切な対応を学び、公正な採用プロセスを実現し採用に役立てるために必要な採用担当者に特化したプログラム
対象：採用担当者
内容：LGBTQの求職者に対する適切な対応を学び、公正な採用プロセスを実現し採用に役立てるために必要な採用担当者に特化したプログラム
学習時間：約14分
LGBTQ eラーニング教材（スタジオ撮影動画）パッケージ提供
LGBTQ当事者（2名）が実際に語る体験談を通じて、LGBTQへの理解を深めるための動画
対象：全社員
内容：LGBTQ当事者の私生活や職場でのリアルな体験談
学習時間：約20分（10分×2名）
貴社オリジナルLGBT eラーニング動画教材の制作
お打ち合わせを行い、コンテンツの企画や脚本～導入までを一連のサービスとして提供致します。
例：1時間程度のLGBT eラーニング/貴社の社内制度などを盛り込んだeラーニング/業界職種に特化したコンテンツを含むeラーニング etc.
