LGBTの話題になると、「普通」というワードがポイントになることがあります。
マジョリティにとっての「普通」を、押し付けることで、マイノリティの生きにくさにつながることがあります。
今回は、ゲイのYさんが感じる職場の働きにくさをご紹介します。
私は都内の企業で働く会社員です。
自分がゲイであることは、職場ではカミングアウトしていません。
とはいえ、いわゆる「古い体質」の会社というわけではありません。
ダイバーシティ研修もありますし、社内ポータルにはLGBTQ+に関する啓発記事も掲載されています。
「多様性を尊重する」という言葉は、決して建前だけではないと感じています。それでも、日常の会話の流れの中では、異性愛を前提とした空気が自然に立ち上がります。
たとえば、昼休みの雑談では「Yさん、彼女いるんでしたっけ？」と聞かれることがあります。悪意はなく、単なる世間話の延長です。
聞いてきた本人が差別的な意図を持っていないことも分かっています。
それでも私は、「今はいないですね」と、無難な答えを選びます。
本当のことを言わない選択をする、その小さな判断が日常的に積み重なっていきます。飲み会の場でも似たようなことが起こります。
上司から「恋人とか作らないの？人生楽しいよ」と冗談交じりに声をかけてきます。続けて「合コンとか行かないの？」と話が広がります。
その場の空気は明るく、誰かを傷つける意図はありません。
むしろ、仲間として輪に入れようとする親しみの表れです。
また“彼女”ではなく“恋人”という言葉を使ってもいます。
それでも異性愛が大前提で話しているのは分かるので、私はどこまで本音を出していいのかを瞬時に計算することになります。将来の話題になると、さらに微妙なズレを感じます。
「結婚したら出費も増えるよね」「家族ができると責任感も変わるよ」といった会話は、ごく自然に交わされます。
「将来＝異性と結婚し家庭を持つ」というモデルは、依然として会話のデフォルトになっています。
私は「いずれは…」と曖昧に応じながら、頭の中で本当の将来像を別の場所にしまい込みます。そうしたやり取りの積み重ねの中で、「Yさんって普通ですよね」と言われることがあります。
その言葉は好意的な意味合いを含んでいますし、評価の一種でもあります。
ただ私にとっては、「普通でい続ける」ために、自分を押し殺して、職場で求められる「普通」にあわせて演技をしているという感覚を覚えることがあります。私の職場には露骨な差別があるとは思いません。
むしろ、「理解がある」「優しい」「配慮している」環境の中で、何気なく再生産される前提や空気から生まれています。
誰かが意図的に排除しているわけではないからこそ、指摘しづらく、言葉にもしづらいのです。
この体験談は、「差別がある職場」ではなく、「配慮や理解がある職場」であっても、無意識の前提や日常会話が当事者に心理的負荷を与えうることを示しています。
重要なのは、雑談・評価・キャリア観など、日常のコミュニケーションに潜む異性愛前提を見直すことです。
安心して「訂正しなくていい」「演じなくていい」環境づくりのために、制度やeラーニングなどの啓発活動、情報発信など地道な取組が、真のインクルージョンにつながります。
