こんにちは。Nijiリクルーティング代表の齋藤敦です。
Nijiリクルーティングでは、企業のLGBTダイバーシティ＆インクルージョンの推進を応援しています。
LGBTフレンドリーであろうとする企業は増えてきました。どうすればダイバーシティ＆インクルージョンがより進むのか？何から手掛けたらいいのか？そのようなご質問をたくさんいただきます。
そのような企業の経営者や、人事ダイバーシティ担当者の方のご要望に少しでもお応えするために、このページではダイバーシティ＆インクルージョンを推進するためのヒントを掲載していきます。
LGBTに関する取り組みは企業ごとにケースバイケースです。参考にしていただき、少しでもLGBTダイバーシティ＆インクルージョンが進み、すべての人が仕事で活躍できる社会になることを願っています。
最近の投稿
世界中のLGBTQスポットやパレードを豊富な写真で紹介。LGBT関連書籍
2025年11月28日 LGBT書籍紹介
『世界のLGBTQ+の歩き方～体験から文化、歴史、ナイトライフ、追悼まで』 LGBTQ+の多様な旅行ブロガー・チームが、北米、ヨーロッパ、アフリカ、アジアのエリア別にクィア（LGBT）スポット500カ所を一挙に紹介する究 …
当事者の声からPRIDE指標取得を目指すことになりました！
2025年11月26日 LGBT相談窓口
契約企業の概要 X社は従業員1万人を超える大手企業で、全国に拠点を持つ業界準大手の総合メーカーです。 社外に向けてはダイバーシティを掲げ、LGBTに関する取り組みとして東京レインボープライドへの協賛や、研修やeラーニング …
研修の中でカミングアウトをしました。LGBT当事者の体験
2025年11月13日 LGBT当事者の声
職場でのカミングアウトにもいろいろな場面があります。 採用面接で面接官にカミングアウトするケース、職場で仲の良い同僚にカミングアウトをするケース、何かしら配慮の希望があり上司に相談するケースなどがあります。 今回は、Ni …
社内映画鑑賞におススメ。トランス女性主役の短編映画
2025年10月24日 LGBT書籍紹介
「片袖の魚」 LGBTの取り組みや啓発活動を進める企業では、基礎研修を終えた次のステップとして社内での映画上映会＆ディスカッションをするケースもしばしばあります。 本作は、主人公のトランスジェンダーが経験する“マイクロア …
入社を前に不安に感じています。LGBT当事者の体験
2025年10月17日 LGBT当事者の声
就活生は、内定が決まっても入社までの数か月の期間中に入社後の働き方について不安を感じることがあります。 不安なことがあれば、採用担当者など企業の窓口担当者に質問や相談をすればいいのですが、LGBTの就活生の中には、セクシ …
差別のない職場がゴールではない。マイクロアグレッションを考える
2025年10月16日 LGBTダイバーシティを考える
LGBTに関する研修やダイバーシティ推進が進むなかで、差別は昔と違ってなくなってきており、働きやすくなっているのでは？という声を耳にすることがあります。 確かに、露骨な差別発言や採用での明示的な排除など、法的に問題となる …
企業のLGBT取り組み、次の一歩は「風土づくり」
2025年9月29日 LGBTダイバーシティを考える
企業におけるLGBT関連の取り組みは、この数年で大きく進展しました。 同性パートナーシップ制度の導入や福利厚生の見直し、多様な人が利用しやすいトイレや更衣室の設置など、制度や設備の整備は人事部を中心に比較的スピーディーに …
ゲイの立場から見た生産性と幸福感の関係を問いかける。LGBT関連書籍
2025年9月17日 LGBT書籍紹介
『生殖記』 直木賞作家の朝井リョウ氏の最新作です。 ある政治家の『LGBTには生産性がない』という差別的発言が数年前にありましたが、おそらくこの発言を念頭に本書は書かれていると思われます。 朝井氏は前作の“正欲”でも、性 …
キャリアと居場所を探して。ゲイの私が転職に踏み出した瞬間。LGBT当事者の体験
2025年9月17日 LGBT当事者の声
性的指向は仕事に直接関係ないため、普段の職場で問題になるケースはそれほど多いわけではありません。 しかし、職場環境、心理的安全性などの点で働きにくさを感じ、それが最大の理由でなくても、きっかけや後押しとなって転職をするケ …
夏休み。LGBTが感じる職場での働きにくさ事例
2025年8月25日 LGBTダイバーシティを考える
この季節、多くの職場では「夏季休暇」や「お盆休み」をめぐる話題が広がります。 旅行や帰省など明るく軽やかな会話のはずが、LGBT当事者にとっては胸がざわつく場面に変わることがあります。 今回は、“夏”だからこその職場での …
