こんにちは。Nijiリクルーティング代表の齋藤敦です。
Nijiリクルーティングでは、企業のLGBTダイバーシティ＆インクルージョンの推進を応援しています。
LGBTフレンドリーであろうとする企業は増えてきました。どうすればダイバーシティ＆インクルージョンがより進むのか？何から手掛けたらいいのか？そのようなご質問をたくさんいただきます。
そのような企業の経営者や、人事ダイバーシティ担当者の方のご要望に少しでもお応えするために、このページではダイバーシティ＆インクルージョンを推進するためのヒントを掲載していきます。
LGBTに関する取り組みは企業ごとにケースバイケースです。参考にしていただき、少しでもLGBTダイバーシティ＆インクルージョンが進み、すべての人が仕事で活躍できる社会になることを願っています。
最近の投稿
LGBT研修で効果をあげる方法を考える
2026年9月24日 LGBTダイバーシティを考える
「LGBTについての社内研修を実施しても、なかなか職場で理解が深まりません」 企業の人事担当者から、こうした相談を受ける機会が増えています。 LGBTやSOGIに関する基本的な知識を社員に伝えることは、企業の取り組みの第 …
内定式を迎えるLGBT就活生の不安な本音。LGBT当事者の体験
2026年9月24日 LGBT当事者の声
LGBTの就活生にとって、就職活動はいろんな形で気を使うことが多いです。 面接を無事に通過して内定をもらえたことは、一つの安心材料ですが、一方で、実際に入社を具体的にイメージするこの段階で、さまざまな不安を抱くことも多い …
「恋愛するのが当たり前」を問い直す。アセクシュアル入門書。LGBT関連書籍
2026年9月16日 LGBT書籍紹介
『アセクシュアル アロマンティック入門』 LGBTやSOGIについて考えるとき、私たちは「誰を好きになるのか」という性的指向を中心に考えがちです。 しかし、そもそも「誰かを恋愛的に好きになる」「誰かに性的に惹かれる」とい …
「一人ひとり違う」を考える。LGBT関連書籍
2026年8月29日 LGBT書籍紹介
『作りたい女と食べたい女』 料理を作ることが好きな野本ユキと、たくさん食べることが好きな春日十々子という、二人の女性を主人公にした漫画です。 2021年からウェブコミックとして連載が始まり、2022年にはNHKでテレビド …
働きたい会社をあきらめたくない。LGBT当事者の体験
2026年8月17日 LGBT当事者の声
LGBTの取り組みをすすめる企業は増えてきています。 会社説明会やインターンシップの場でこれらの取り組みをアピールするケースも多くあります。 一方で、LGBTの就活生にとって「LGBTに理解のある会社」を企業選びの要素の …
イプソスのLGBTレポートから日本企業が考えるべきこと
2026年8月7日 LGBTダイバーシティを考える
毎年公表されるイプソスの「LGBT+ Prideレポート」は、世界各国におけるLGBTに関する意識の変化を知ることができる貴重な調査です。 2026年版では、「LGBTへの理解が後退した」というよりも、「社会の意識が安定 …
生きづらさを“日常の風景”として描く芥川賞作品。LGBT関連書籍
2026年7月16日 LGBT書籍紹介
この作品には、劇的な出来事はほとんどありません。 主人公のマルオと恋人のヒカル、そして友人たちは、ご飯を食べ、仕事をし、他愛のない話をしながら、「夏になったらキャンプへ行こう」と約束します。 それだけ聞くと、「何が面白い …
退職理由は、本当のことを言えませんでした。LGBT当事者の体験
2026年7月14日 LGBT当事者の声
LGBT当事者が転職をする場合、その理由は、仕事内容や給与水準、キャリアアップなどもありますが、SOGI（性的指向と性自認）に関する働きにくさが原因の場合もあります。 今回は、中途採用の面接から入社手続きまででの苦労や不 …
LGBT相談窓口事例。それって特別扱いじゃないですか？
2026年7月8日 LGBT相談窓口
企業のLGBTQ相談窓口を担当していると、LGBT当事者本人からの相談だけでなく、管理職や同僚からの相談も少なくありません。 今回は、管理職の方（Aさん）から受けた「”特別扱い”をどう考えるか？どう説明するか？」というご …
LGBT理解増進法と基本計画が企業に投げかけるもの
2026年6月24日 LGBTダイバーシティを考える
2026年6月、「LGBT理解増進法」に基づく基本計画が閣議決定されました。 多くの企業では、「何か新しい義務が発生したのか」「何をしなければならないのか」といった点に関心が集まっています。 しかし、基本計画が企業に新た …
