LGBTダイバーシティのススメ

こんにちは。Nijiリクルーティング代表の齋藤敦です。
Nijiリクルーティングでは、企業のLGBTダイバーシティ&インクルージョンの推進を応援しています。

LGBTフレンドリーであろうとする企業は増えてきました。どうすればダイバーシティ&インクルージョンがより進むのか?何から手掛けたらいいのか?そのようなご質問をたくさんいただきます。

そのような企業の経営者や、人事ダイバーシティ担当者の方のご要望に少しでもお応えするために、このページではダイバーシティ&インクルージョンを推進するためのヒントを掲載していきます。

LGBTに関する取り組みは企業ごとにケースバイケースです。参考にしていただき、少しでもLGBTダイバーシティ&インクルージョンが進み、すべての人が仕事で活躍できる社会になることを願っています。

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LGBTフレンドリーな風土づくりの秘訣を教えます

LGBTフレンドリーな組織ってどんな組織でしょう? 例えばメンバーが10人の組織だとして・・・ 10人全員がLGBT研修をうけて基礎知識を持っていたらどうでしょうか? 10人全員がアライを自認する人達だったら? 10人全 …
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『トランスジェンダーをもっと知りたい!』という人におすすめの一冊

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男子として扱われたいことはあったけど言わなければ伝わらないですよね。

トランスジェンダーの場合は、自分らしく生きようと思うとカミングアウトが避けられない場面に直面することがあります。今回、ご紹介するAさんはカミングアウトをすることでポジティブに変われたと話していました。 私は、性同一性障害 …
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PRIDE指標の生かし方

先日、LGBT当事者の方と話をしていました。 「PRIDE指標を受賞した企業はLGBTフレンドリー企業なんですよね?」と聞かれました。 同時に「PRIDE指標を受賞した企業なら、働きやすいんですよね?」とも聞かれました。 …
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『取り組み始めたばかりの企業のLGBTダイバーシティ担当者』におすすめの一冊

LGBTダイバーシティの担当者になったけれど、どこから始めたらいいでしょうか? こんな問い合わせをいただくことが多いです。 研修やセミナー、web上の記事などいろいろな情報がありますが、手軽で概括的にLGBTダイバーシテ …
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