LGBTダイバーシティのススメ
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LGBT当事者の声

私のセクシュアリティと結婚のスタイル。LGBT当事者の体験

同性パートナーシップ制度はこの数年で自治体・企業の両方で導入が急速に進んでいます。 同性パートナーシップ制度の利用対象者は、ゲイやレズビアンといった同性愛者をイメージするケースが多いですが、トランスジェンダーも対象者とな …

相談ができず退職も考えています。LGBT当事者の体験

職場での働きにくさにはさまざまなものがあります。 働きにくさがないのが一番いいのですが、それを完全に実現することは難しいです。 人によって働きにくさも違うという状況の中で、大切なのは自分の働きにくさをちゃんと相談できるか …

上司に伝わらないなぁと思った瞬間。LGBT当事者の体験

今回ご紹介するのは、バイセクシュアルのKさんのお話です。 Kさんは、LGBTの研修や制度作りなども進んでいるA社で営業職として勤務している25歳の女性(戸籍)です。 そんなKさんが職場で、上司に感じている“伝わらなさ”の …

職場でのカミングアウト。戸惑いと嬉しさ。LGBT当事者の体験

職場でカミングアウトをして働いているLGBT当事者は数%だといわれています。 カミングアウトをするかどうかは本人次第なのですが、カミングアウトをした場合にどのような反応が返ってくるかは、相手によって違うのでとても気になる …

自分のセクシュアリティについて考えてみました。LGBT当事者の体験

先日ある企業の人事の方から「就活生からカミングアウトがあったのですが、どのセクシュアリティなのかはっきりわからないのですが。。。」というご相談をいただきました。 また研修をしていると参加者から「性的指向や性自認は生まれつ …

トランスジェンダーのスポーツと就活。LGBT当事者の体験

トランスジェンダーのスポーツの参加については、今はルールの整備段階なため、実際のプレイヤーとしては困る場面がたくさんあります。 今回は大学時代に、アスリートとして活躍していたトランス男性のAさんがどのようにスポーツに取り …

履歴書の性別欄について、トランスジェンダーの私が感じたこと。LGBT当事者の体験

企業のLGBTの取り組みの中でも、応募時の履歴書やES(エントリーシート)の性別欄の見直しは、比較的多くの企業で実施されています。 この対応は、人事部が中心にできること、また時間やコストもそれほどかからないという点で取り …

地方の働きにくさ。これもSOGIハラになりますか?LGBT当事者の体験

LGBTに関する社会や職場の理解度は大都市圏と地方では差があるのが現実です。 また理解度とは別に、地方では、生活圏が限定的なためバレやすいという生活のしにくさもあります。 今回は、全国展開している大企業の地方支社勤務で、 …

派遣で仕事を探していますが難しいです。LGBT当事者の体験

今回ご紹介するのは、派遣での仕事を探しているNさんのお話です。 Nさんは、戸籍の性別は男性で、Xジェンダー(ノンバイナリー)という性自認です。 Xジェンダーの方は、トランスジェンダーとは違った働く上での難しさがあります。 …

会社が東京レインボープライドに参加していて悩みます。LGBT当事者の体験

毎年ゴールデンウィークに開催されている東京レインボープライド。年々、参加者も増え、企業の出展や協賛も増えています。 職場でカミングアウトをしていないLGBT当事者にとっては、自分の勤務する企業が東京レインボープライドに参 …

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