ダイバーシティ推進やLGBT研修に取り組む企業は、以前より確実に増えてきました。
制度や方針が整備され、「理解のある職場」を目指す動きも広がっています。
一方で、実際の職場では、悪意のない何気ない会話の中に、当事者が少しだけ距離を感じる瞬間が残っていることもあります。
今回は、パンセクシュアルの当事者である女性社員（Iさん）の体験談をご紹介します。
大きな差別や対立ではなく、「理解してくれていると思っていた相手との、ほんの少しのズレ」がテーマです。
私はパンセクシュアルです。
パンセクシュアルというのはあまり聞いたことがないかもしれませんが、感覚としては「誰でも恋愛対象になる」というより、「相手の性別や性的指向をあまり意識したことがない」という表現のほうが近いです。
好きになるときに、“その人がどんな性別か”を最初に考えたことが、あまりありません。
好きになった相手が、たまたま女性だったとか、男性だったとか、という感じです。社会人になってから感じるのは、職場には思っている以上に恋愛や結婚に関する雑談が多いということです。「彼氏いるの？」
「結婚願望ある？」
「そろそろ婚活しないの？」
どれもよくある会話ですし、悪意があるとは思っていません。むしろ、コミュニケーションの一つとして自然に交わされているのだと思います。私の職場も、外から見ればかなり理解のある会社だと思います。
ダイバーシティ推進にも力を入れていますし、ハラスメント研修もあります。社内でもLGBTについて触れる機会はありましたし、「多様性を大切にしよう」という雰囲気もあります。だから私も、自分がパンセクシュアルということは特に隠してはいませんでした。
ある日のランチで、私がパンセクシュアルということを知っている同僚たちと恋愛や結婚の話になったことがありました。
その流れで、「Iさんって、恋愛対象は全人類でしょ？でも結婚するなら男性になるんだよね？」と言われました。
場は普通に和やかでしたし、その人に悪気がなかったこともわかっています。むしろ普段から「偏見のない社会がいいよね」と話しているような人でした。日本では同性婚はできませんし、その点では、その人が言っていることも間違ってはいないのですが、私は少しだけ「あ、まだうまく伝わっていなかったんだな」と感じました。
たぶんその人の中では、「最終的には男性と結婚するなら、女性を好きになることは“途中の可能性”くらいの感覚だった」のだと思います。
でも私にとっては、相手が女性であることも、男性であることも、同じように自然なことです。
“結婚できる相手かどうか”より先に、“その人を好きになるかどうか”があるので、制度上の制約だけで気持ちを整理できるわけではありません。もちろん、傷ついたというほどではありません。
ただ、「理解がある」と感じることと、「実感としてわかってもらえている」と感じることは、少し違うのかもしれない、と思いました。でも同時に、きっと私自身も、誰かに対して同じような“半歩届かなさ”をしていることがあるのだろうな、と。
自分では理解しているつもりでも、実際には相手の感覚をちゃんと想像しきれていないことは、きっと誰にでもあります。
だから、この出来事を「理解が足りない」と責めたいわけではありません。
むしろ、知識があるかどうかより、「自分の当たり前が相手にも当てはまるとは限らない」と少し立ち止まれることのほうが、大事なのかもしれないと思いました。私自身も、誰かに対して無意識に線を引いてしまわないようにしたいですし、「わかったつもり」で終わらない人でいたいと思っています。
LGBT当事者が日々感じているのは、こうした何気ない会話の積み重ねです。
今回の体験談は、誰かを責めるものではなく、「理解しているつもり」と「感覚まで共有できていること」の間には、小さな距離があることを示しています。
Iさんが話してくれた通り、その“半歩届かなさ”は、LGBTとかセクシュアリティの話だけでなく、誰にでも起こり得るものです。
だからこそDE&Iという観点からは、「自分の当たり前が相手にも当てはまるとは限らない」と考え続けられる職場づくりが求められています
人事やマネジメントに関わる方にとって、職場の空気づくりを考えるきっかけになれば幸いです。
